Alexandra, de aici începi
Oameni și organizare · grila · împărțirea proiectelor · retrospectiva
Ce primești
- Capitolele tale: Cine ce face și Cum creștem. Le rescrii unde nu se potrivesc.
- Prioritățile, pentru împărțirea oamenilor: fiecare Feature Lead pe una, reviewer pe alta.
- Formularele F10 (grila), F11 (harta funcțiilor), F12 (pagina mea) din anexe.
- Cele trei liste de decizii — le-ai decis deja; sunt scrise în capitolul 5.
Ce ții
| Ce | Cifra | Țintă |
|---|---|---|
| Creșterea | fiecare mid +1 treaptă pe cel puțin o abilitate din grilă | ianuarie 2027 |
| Lead | un lead numit pe o zonă de produs | ianuarie 2027 |
| Harta | nicio funcție fără nume; niciun om pe trei proiecte | verificată la fiecare planificare |
| Retrospectiva | ultima vineri, o oră, cu o singură schimbare de proces | 30 oct · 27 nov · 18 dec |
Săptămâna 1 · 21–25 septembrie
- Grila 4×4 cu Prodi: o oră pentru fiecare dintre Vlad, Alex, Adi, Edi. Gata: F10 completată, cu abilitatea de crescut și cifra ei, per om.
- Harta funcțiilor completă: rândurile lipsă din capitolul 5 — restul echipei, cine e în IT și cine nu. Gata: nicio funcție fără nume; cele patru întrebări puse.
- Paginile de rol (F12) cu fiecare om, jumătate de A4, în repo. Gata: 11 pagini, citite de fiecare la ședința din 21 septembrie.
Săptămâna 2 · 28 septembrie – 2 octombrie
- Împărțirea proiectelor Q4 cu Prodi, la planificare: fiecare mid Feature Lead pe un proiect cu +1 complexitate și reviewer pe altul. Gata: în tracker, pe „Ale mele" al fiecăruia.
- Rotația rolurilor lui Prodi pentru octombrie–ianuarie: reviewer principal, deploy, arhitectura. Gata: tabelul din capitolul 9 confirmat sau rescris.
- Obiectivul de creștere per om, o propoziție, spus fiecăruia. Gata: scris în pagina lui de rol.
Săptămâna 3 · 5–9 octombrie
- Prima vineri cu cifre: nu participi, dar citești fișele. Gata: ai notat cine a mutat un termen înainte, cu motiv — e ce sărbătorim la retrospectivă.
- Paginile per owner pentru Prodi și Chris: verifici că listele lor de decizii sunt rescrise de ei. Gata: amândouă în repo.
Săptămâna 4 · 12–16 octombrie
- Pregătirea retrospectivei din 30 octombrie, pe agenda din Ritmul: Chris aduce cifrele, tu conduci. Gata: agenda trimisă cu o săptămână înainte; o singură schimbare de proces propusă.
- Rotația pentru noiembrie anunțată. Gata: la retrospectivă.
Din ianuarie: grila actualizată per om la retrospectiva trimestrială; propunerea de lead, decisă cu Bogdan în aceeași săptămână.
Ce decizi singură
Obiectivul de creștere per om. Cine primește ce proiect, cu Prodi. Rotația rolurilor. Retrospectiva. Avertismente. Plecarea în perioada de probă.
Propui tu, decide Bogdan în aceeași săptămână: numirea lead-ului; salarii; angajări; plecări după perioada de probă. Decide numai Bogdan: structura echipei; bugetul.
Ce te rog să-mi răspunzi
- Cine e în IT și cine nu? Tracker-ul are 14 oameni (și Raluca, Otilia, Adina). Documentul acoperă IT și Product; restul intră când devine The Bono Way.
- Definițiile treptelor 1–2–3 din grilă (capitolul 9) sunt propuse de mine. Le ții?
- Criteriile pentru lead, în ianuarie: grila plus „cifrele echipei pe proiectele lui au fost complete". Lipsește ceva?
- Retrospectiva: o conduci tu, cu Bogdan în sală. E în regulă pentru echipă, sau primele două le facem fără Bogdan?
- Poți ține capitolele 5 și 9? Ce nu se potrivește?
Cum răspunzi
Selectezi textul în pagină și lași un comentariu. Sau modifici direct Markdown-ul în repo, printr-un PR. Sau scrii în #bono-way. Termen: două săptămâni, cu pot ține / nu pot ține / schimb așa pe fiecare capitol al tău. Lista completă a întrebărilor: Întrebări deschise.
The Bono Way · v0.1 · 9 septembrie 2026 · pregătit de Claude pentru Bogdan; capitolele se rescriu de owner-ii lor. Sursa: repo „Bono Waiy", Markdown.