Planul pe o pagină

OPSP-ul Bono: zece ani, trei ani, anul următor, trimestrul

Bono azi

Prodi, la retrospectivă: „Nu merge deloc planificarea. Big Design Up Front is not possible." Are dreptate despre planificarea de detaliu pe un trimestru. OPSP-ul nu e planificare de detaliu. E o pagină care spune unde mergem și care e singurul lucru care contează în următoarele 13 săptămâni, ca fiecare decizie de zi cu zi să aibă un reper. Bogdan la retreat: „nu ne-am pus de acord, din păcate, pe obiectiv." Pagina asta e obiectivul, scris.

Coloana 1 · Cine suntem — nu se schimbă

Scop, valori, regula de aur, clientul, BHAG: capitolul Cine suntem. Un rând fiecare pe pagină.

Coloana 2 · Trei ani — până în septembrie 2029

• 50.000 de abonați. Bogdan: „o aplicație care să ajungă la 50 de mii de abonați în 3 ani".
• Sub o atingere umană per firmă pe lună.
• Opt fluxuri automate cap-coadă, cu contabilul ca auditor.
• Trei lucruri diferențiatoare: lanțul de la document la notă contabilă cu bifa contabilului; experiența clientului „aprobare, nu introducere"; costul de operare de opt ori sub piață.
• Sandbox: SRL micro din România, un cont = o firmă. Nu PFA, nu firme mari, nu alte țări.

Coloana 3 · Anul următor — până pe 30 septembrie 2027

• 500 de firme cu contabilitate prin Bono.
• 6 fluxuri automate din 8.
• Sub 3 atingeri umane per firmă pe lună.
• Trei echipe independente, fiecare cu un flux întreg, contract, firmă sintetică, demo.
• De la nevoie la producție în sub trei săptămâni, măsurat pe fiecare flux nou.
• Cifrele scalării, măsurate lunar din ianuarie: atingeri per firmă, fluxuri automate, timp de la eveniment la ecran, firme per contabil, ore de inginerie per flux nou. Ce se decide la retreatul din decembrie, nu acum: arhitectura Nucleului dincolo de contracte, câte echipe pe ce fluxuri, dacă a doua angajare e inginer sau contabil-operator.

Coloana 4 · Trimestrul — 22 septembrie → 19 decembrie 2026

• Tema: Prima lună închisă.
• Cifra critică: firme cu o lună de contabilitate închisă prin Bono, cu bifa contabilului. 4 la 1 noiembrie, 10 la 15 decembrie.
• Cifra de contrabalans: atingeri umane per firmă pe lună, sub 15.
• Cinci rocks: contracte de date (Prodi, 2 oct) · fluxurile 1, 4, 5 pe firma sintetică (Vlad, 23 oct) · Dublin din contracte (Chris, 17 oct) · Iris manual (Bogdan, 15 oct) · zece firme onboardate (Alexandra, 15 nov).
• Checkpoint-ul: 23 octombrie.
• Nu facem: lista din capitolul Promisiunea.

Detaliile fiecărui rock sunt în pagina Ce lansăm.

Coloana 5 · Fiecare om

Pe pagina lui: cifra lui, rock-ul pe care e owner sau al doilea, Captain sau Guardian în ce săptămâni. E „Vision Summary"-ul lui Verne, versiunea de o pagină pe care o ține fiecare, nu doar ownerii. Formatul e în anexa F.

Ce facem

1. Bogdan validează sau corectează coloanele 2 și 3. Gata: ✅ sau corecturi în pagină. Până pe 3 octombrie.
2. OPSP-ul pus pe perete și în prima pagină a cărții. Owner: Chris. Până pe 9 octombrie.
3. Pagina fiecărui om (coloana 5) scrisă de Alexandra cu fiecare, jumătate de A4. Gata: 12 pagini în repo. Până pe 17 octombrie.
4. Retreatul din 17–18 decembrie pus în calendar, cu agenda de mai sus și un facilitator extern, cum a propus Alexandra. Owner: Alexandra. Până pe 31 octombrie.

Ce nu facem: nu planificăm Q1 în detaliu acum; se face cu 10 firme reale în decembrie, nu cu zero.

De validat de Bogdan: țintele pe trei ani și pe un an sunt extrapolate din ce a spus la retreat; le poate schimba cu o cifră.

The Bono Way · v2 · Planul de lansare · 28 septembrie 2026 · pregătit de Claude pentru Bogdan; capitolele se rescriu de owner-ii lor. Sursa: repo „Bono Waiy", Markdown.