Agenții
SuperBono, SuperBoris, Bruce, skill-urile; agentul propune, omul confirmă
Bono azi
Nu există opoziție față de AI în echipă. Există trei lucruri diferite: o diferență de viteză între Bogdan (prototipuri și PRD-uri în zile) și restul (implementare în săptămâni), resimțită ca presiune; o diferență de metodă — Bogdan vrea ca agentul să extragă contractul din repo-uri, Prodi vrea ca owner-ul să-l declare; și lipsa uneltelor comune — „fiecare are Claude-ul lui, contextul rămâne la autor". Chris a încercat să o pună pe Raluca în Claude-ul lui două ore; Cristi a oprit: „culmea să vorbim fiecare cu Claude-ul altora."
Bogdan: „noi lucrând cu Claude așa de mult, noi nu mai verificăm"; „nimeni nu-și poate audita singur codul, nici Claude". Prodi: „omul trebuie să facă steering; când faci un ecosistem de sisteme care comunică, e mai greu." Integral a rezolvat exact asta cu „agents as code": toate comenzile și skill-urile într-un singur repo, schimbate doar prin PR, ca fiecare inginer să nu-și mai inventeze prompturile în Slack.
Harta agenților
| Agent | Funcția | Ce citește | Ce scrie | Cine confirmă | Stare |
|---|---|---|---|---|---|
| SuperBono · tracker + creierul de Slack | sursa de adevăr pe rocks, fluxuri, taskuri, termene, absențe; evidența orelor; tabloul de joi; raportul lunar; „Prodi în fișier" | Slack, GitHub, Jira, Drive, minute, calendar | propuneri în DM; tracker-ul, după ✅ | fiecare om, seara; owner-ul, vineri; Chris, lunar | există; se extinde |
| Bruce | metodologie de produs: triaj, discovery, shaping, research cu cinci lentile, PRD; pushback permanent pe scope | canalul fluxului, PRD-urile vechi, corpusul SuperBono | draft de nevoie și PRD; „nu, e pentru faza a doua" | owner-ul + PM | există |
| Agentul de planificare · bono-planificare | din nevoie în PRD și listă de taskuri cu ore; estimarea Claude (sursa 2) | contract, PRD, plan | prima listă de taskuri; estimarea | owner-ul, apoi Prodi | există |
| bono-handoff | pasul 5: un rând per cifră, criterii, stări, presupuneri | PRD, prototip | handoff-ul | owner produs + owner tehnic + contabil | draft v0.1 |
| SuperNicu | pipeline de implementare: specs → arhitect → backend + frontend → verificare → commit | PRD, plan, task, CLAUDE.md, skill-urile | cod, PR | owner-ul | există |
| Jimmy · Claude Code | implementare task cu task | task, contract, plan, CLAUDE.md | cod, PR | owner-ul | există |
| SuperBoris | treapta 1 de review: nevoie vs soluție, arhitectură, securitate, multi-tenancy, contracte API | PR, contract, plan, CLAUDE.md, bono-skills | raport de findings; nu modifică | owner-ul rezolvă; reviewer-ul vede raportul | există |
| bono-skills · dotnet, nhibernate, react, quartz, Edge | cunoașterea tehnică a casei, citită la fiecare task | — | — | Prodi, lunar | există; Edge-38 din edge-33 |
Maturitatea fiecărui agent se verifică pe primul flux real. Ce e skill pe hârtie și nu merge pe un task real nu e „există".
Ce lipsește: evidența, în SuperBono
Patru fluxuri, în ordinea în care intră în funcțiune, câte unul pe săptămână:
- Rezumatul de seară, doar citire: „azi am văzut: 4 commit-uri pe dublin-web, 2 review-uri, 3 mesaje în #flux-1, un eveniment de 30 min". Omul spune dacă e greșit.
- Orele cu confirmare: aceeași citire, cu ore propuse pe categorii (flux / contract / plan / task · review pentru altul · ședințe · operațional · neplanificat). ✅ sau corecție într-un rând. Scrie în tracker doar după ✅.
- Tabloul de joi produs la 15:00 din tracker și din orele confirmate; Chris îl confirmă în cinci minute.
- „Prodi în fișier": din răspunsurile lui Prodi în thread-uri de review și de plan, propune rânduri pentru CLAUDE.md sau un ADR scurt. Prodi ✅; rândul intră în repo prin PR.
Ce cere asta în tracker: ore per om, per zi, per categorie; estimat și real pe flux, nu doar pe task; estimarea în trei surse și scorul pe flux; istoricul termenelor asumate și mutate, cu motiv. Trei tabele, trei coloane, trei cronuri. E o extensie, nu un sistem nou; trece prin contract → plan → implementare ca orice flux, cu Chris ca PO.
Regulile de design
- Propune, nu scrie. Nimic nu intră în tracker, CLAUDE.md sau raport fără ✅ de la om.
- Fiecare rând are sursă. Link la commit, thread, task sau eveniment.
- Tăcerea nu e dată. Dacă nu găsește nimic, propune „0 h găsite; completezi?".
- Un rând per zi per om. Nu întreabă de două ori.
- Nu evaluează, nu compară. Scoate cifre. Oamenii le citesc la retrospectivă.
- Agenții ca și codul. Comenzile, skill-urile și prompturile stau în
bono-skills, se schimbă prin PR, oricine le poate îmbunătăți. Un agent nou se adaugă într-o după-amiază; niciun agent nu face push direct pe main. - Firme sintetice, niciodată date reale. Agenții de contabilitate se testează pe „Micro-TVA-1" și pe surorile ei, cu date intenționat murdare. Incidentele din producție devin firme de regresie.
Ce înseamnă pentru echipă
Nu e supraveghere. E evidența ta, despre munca ta, confirmată de tine, în două minute. Ce vede SuperBono vedea și până acum oricine avea acces la Slack, GitHub și tracker. Diferența e că se adună într-un rând pe care îl confirmi tu. Digestul de dimineață și propunerile de stare cu „Da" funcționează deja așa; evidența orelor e al treilea mesaj de același fel.
CLAUDE.md ca document de organizare
Fiecare repo are un CLAUDE.md, sub 300 de linii, citit de agenți la fiecare task și de oameni la onboarding: cum e organizat codul, regulile de arhitectură, ce nu se face, unde sunt skill-urile, cum se rulează testele. Repo-ul superbono are unul bun; e modelul. Fiecare mid adaugă lunar o secțiune sau un ADR. Comparația repo-urilor a arătat că forma vine din șablon și e uniformă; ce lipsește sunt testele acolo unde nu le-a cerut nimeni. Regula nouă: teste și ADR-uri în definiția de „gata" a șablonului.
Ce facem
- Rezumatul de seară pornit, doar citire, ca job Claude Code cu MCP-ul SuperBono. Owner: Chris. Gata: 5 oameni au primit 3 rezumate. Săptămâna 5–9 octombrie.
- Orele cu confirmare, în fișier de evidență în repo până le poate primi tracker-ul. Owner: Chris. Gata: 80% din zile confirmate. Săptămâna 12–16 octombrie.
- Contractul extensiei SuperBono (trei tabele, trei coloane, trei cronuri). Owner: Chris ca PO, Edi din săptămâna 6, Vlad reviewer. Gata: aprobat de Prodi. Până pe 9 octombrie.
- Fișa de funcție pentru fiecare agent din hartă, în
bono-skills. Owner: Prodi cu Chris. Până pe 17 octombrie. - Edge-38 ca skill, din edge-33, primul proiect prin proces cu Octav ca owner și un mid alături; definiția de „gata": agentul produce UI conform DS fără corecții manuale. Contract până pe 9 octombrie.
- Verificarea maturității celor cinci agenți existenți pe fluxul 4 și pe Edge-38: ce merge pe un task real, ce nu. Owner: Prodi. Gata: un rând per agent în hartă. Până pe 17 octombrie.
Ce nu facem: nu construim harness propriu de agenți; nu lăsăm un agent să scrie în tracker fără ✅; nu testăm pe date reale.
De validat de Bogdan: SuperBono ca sursă unică (Bogdan a spus la retreat: „nu e un tool reliable; pe mine nu m-a ajutat deloc"; Alexandra: „trebuie să-l folosești") — cartea pariază pe extindere, nu pe înlocuire.
The Bono Way · v2 · Planul de lansare · 28 septembrie 2026 · pregătit de Claude pentru Bogdan; capitolele se rescriu de owner-ii lor. Sursa: repo „Bono Waiy", Markdown.